Das Problem ist, dass die Software optional Mitarbeiter tracken und bewerten kann (das ist auch die offizielle Auskunft des Arbeitgebers, allerdings mit dem Zusatz „das machen wir aber nicht“)

Dass damit ein paar rein funktionale Daten wie Urlaubspläne etc. verwaltet werden, stört mich nicht. Das könnten Sie schlimmstenfalls sogar in den USA machen