ich hab bis dato sechs "Freistellungen" begleitet.

wobei sex-freistellungen klingt noch anziehender .

Krieg ich dann mehr Clicks&Likes

Die Sache ist doch so: erstmal-->

eine Freistellung ist -so unschoen es erscheint - eine Arbeitskuendigung.

Also Rauswurf,Verlust des Arbeitsplatzes. Freistellung ist die Verniedlichungsform ; "Komm verpiss Dich".

Arbeitspsychologisch: das wirkt auf Mitarbeiter beruhigend!

"Ist Kollege X gefeuert? "

- Nein,er ist nur freigestellt -

Freistellung wird schmackhaft gemacht,dass innerhalb der Frist --- Freistellungsphase und Aufloesung des Arbeitsverhaeltnisses einem Goodies zukommen.


ich schluessel mal auf:

a) eine Freistellung ist eine definitive Kuendigung. Aber es laesst sich persoenlich im Umfeld des Betroffenen wesentlich besser erklaeren.
"Er" ist nicht arbeitslos. "Er ist nur freigestellt".


b) Er nutzt befristet weiterhin alte Firmenvorzuege (Firmenwagen,Laptop,Handy,Tankkarte).
Somit verliert "Er" erstmal in der sozialen Gesellschaft nicht das Gesicht.

Das macht das Einwilligen einfacher.

Handyrechnung geht an die Firma,Tankstellenabrechnungen auch.Damit laesst sich sogar ein recht gutes Bewegungsprofil ermitteln.


c) Dann kommen die Zusatz-Offerts: Abfindung (zum Teil muessen die blechen) und immer im Paket Coaching/Weiterbildung/Re-Integration ins Berufsleben/Bewerbungs-Trainings.

d) Jetzt kommt kommt das grosse Dilemma: man hat eine HandyNummer ueber das Unternehmen. Handy muss abgegeben werden irgendwann.Oft geht eine private Rufnummerportierung auf einen anderen Anbieter.Kann das nur empfehen.
Da sind Kontakte drin.Das koennen auch potentielle neue Arbeitgeber sein.
Firmen-Email ist weg auf einmal. Da ist man fuer aussenstaendige Geschaeftskunden gar nicht mehr erreichbar.

Die muss man einfach anschreiben und neue Kontaktdaten mitteilen.
Wer an Einem interessiert ist: der notiert sich das.

Ich wuerde ein Firmen-iPhone gegen Rueckgabeunterschrift auf der Stelle dem EX-Arbeitgeber ueberlassen.Sowie ALLES was man sonst noch von ihm hat.

Gruss
wåfvel
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